L’attuale management non è riuscito né a invertire questo stillicidio di abbandoni, né è riuscito ad attrarre nuovo personale che servirebbe ad assicurare l’erogazione ai cittadini delle prestazioni sanitarie previste dai LEA (Livelli Essenziali di Assistenza). Ogni giorno che passa c’è un’emorragia di professionalità e Cgil Cisl e Uil ricevono quotidianamente segnalazioni di gravi disfunzioni, sia da parte del personale e sia da parte degli utenti. Il personale è particolarmente provato dai carichi di lavoro insopportabili, mentre l’utenza è in sofferenza per le liste di attesa lunghissime (o addirittura bloccate) per esami, visite specialistiche, ricoveri e interventi chirurgici. In questa situazione, i cittadini hanno ripreso massicciamente a rivolgersi alle strutture sanitarie della vicina Puglia o di altre Regioni, aumentando così la mobilità passiva e quindi il potenziale disavanzo dell’ASM.

In questa situazione di generale stasi delle procedure di assunzione di personale e di affidamento di incarichi, all’ASM vengono però adottate deliberazioni che viaggiano alla velocità della luce, in assoluto contrasto con la gran mole di proposte deliberative che rimane nel limbo dell’indefinito, nonostante si tratti di questioni fondamentali per la gestione dell’Azienda.

Cgil Cisl e Uil hanno seguito con attenzione l’iter accelerato e anomalo, che ha caratterizzato l’attribuzione dell’incarico di Direttore della UOC (Unità Operativa Complessa) Innovazione Tecnologica ed Attività Informatiche dell’ASM.

L’avviso di selezione interna per il conferimento dell’incarico di Direttore della U.O.C. Innovazione Tecnologica ed Attività Informatiche è stato approvato e indetto con Delibera del Direttore Generale n. 439 del 1° luglio 2022. L’avviso è stato pubblicato il 6 luglio 2022 sul sito web aziendale, con scadenza della presentazione delle domande il 13 luglio. In data 1° agosto 2022 la Commissione di valutazione ha concluso la procedura valutativa e il giorno successivo è stata pubblicata sul sito web istituzionale l’esito della procedura e la relativa documentazione. Dopo appena due giorni, il 4 agosto è stata approvata la Deliberazione di attribuzione dell’incarico di Direttore della UOC Innovazione Tecnologica ed Attività Informatiche all’ing. Valerio Camponeschi, dipendente di altra azienda del SSN e approdato in ASM solo il 1° giugno 2022, con un comando della durata di 12 mesi. Per i non addetti ai lavori, con il comando un dipendente viene “prestato” temporaneamente dal suo datore di lavoro ad un’altra amministrazione pubblica e, conseguentemente, rimane dipendente dell’amministrazione che lo ha assunto. Tornando alla tempistica di attribuzione dell’incarico, dall’approvazione dell’avviso al conferimento dell’incarico è passato appena un mese: davvero una tempistica straordinaria per l’ASM, dove vi sono incarichi scoperti da anni per i quali non si predispongono gli avvisi interni e incarichi attribuiti addirittura in assenza di avvisi interni. Viene poi da pensare che l’ing. Camponeschi deve essere una persona molto fortunata, se è riuscito ad arrivare in comando all’ASM il 1° giugno 2022 (peraltro a seguito di una delibera del 27 maggio) giusto in tempo per partecipare ad un avviso pubblico per il conferimento di un incarico di Direttore di struttura complessa che si rivolgeva solo alla sparuta platea di dirigenti del ruolo tecnico.

Questa vicenda si inserisce appieno in un modus operandi dell’attuale Direzione strategica dell’ASM che non valorizza, ma invece mortifica il personale dipendente che si è speso fino all’inverosimile per assicurare lo svolgimento delle attività e l’erogazione dei servizi anche e soprattutto durante le fasi più critiche della pandemia.

Se il messaggio che viene dato a tutto il personale dipendente dell’ASM è questo, non c’è da meravigliarsi se chi può si trasferisce in realtà lavorative migliori e se spessissimo i vincitori di concorso rifiutano di prendere servizio. Le condizioni di lavoro, il clima aziendale, il rispetto sono fondamentali per trattenere il personale dall’andarsene e per attrarre nuovo personale. Invece, questo modo di gestire il personale è uno strumento formidabile per demotivare anche i più motivati e per determinare il progressivo inarrestabile degrado dell’Azienda Sanitaria Locale di Matera. Non sappiamo se questo sia il mandato reale attribuito a questa Direzione, ma la progressiva e inarrestabile devastazione della sanità materana è sotto gli occhi di tutti. Cgil Cisl e Uil non hanno intenzione di assistere inermi a questo sfacelo, ma attueranno ogni azione possibile per difendere e rilanciare l’Azienda Sanitaria Locale di Matera, mettendo al centro la valorizzazione di tutto il personale e la riaffermazione della centralità dei cittadini/utenti”.